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Studio 개요

Studio는 AI Forge에서 대화형 AI 작업을 수행하는 사용자 작업 공간입니다. 여러 AI 모델을 선택해 대화하고, MCP 도구와 워크플로우를 연결하며, 반복 업무에 맞춘 에이전트를 만들어 사용할 수 있습니다.

화면 예시

Studio 채팅 화면

좌측 사이드바에서 채팅, 에이전트, 워크플로우, MCP 설정으로 이동하고, 메인 영역에서 선택한 작업을 수행합니다.

Studio에서 할 수 있는 일

기능설명
채팅모델을 선택해 대화하고, 파일 업로드, 이미지 생성, 음성 채팅, 공유 링크를 사용할 수 있습니다.
에이전트역할, 지침, 도구가 포함된 전문 AI 에이전트를 만들고 공유합니다.
MCP 설정외부 MCP 서버를 추가하고 도구를 테스트하거나 사용자 지정 지침을 설정합니다.
워크플로우노드를 연결해 자동화 흐름을 만들고 채팅에서 도구처럼 실행합니다.

화면 구성

Studio는 좌측 사이드바와 메인 작업 영역으로 구성됩니다.

  • 좌측 사이드바: 새 채팅, 최근 채팅, 에이전트, 워크플로우, MCP 설정, 사용자 설정으로 이동합니다.
  • 메인 작업 영역: 현재 선택한 채팅, 에이전트, 워크플로우, MCP 설정 화면이 표시됩니다.
  • 입력 영역: 채팅 메시지 작성, @mention 호출, 모델 선택, 도구 설정, 음성 채팅 시작을 수행합니다.
  • 사용자 메뉴: 채팅 환경설정, 키보드 단축키, 테마, 언어, 로그아웃 메뉴를 제공합니다.

기본 사용 흐름

  1. Studio에 로그인합니다.
  2. 새 채팅에서 모델을 선택하고 질문을 입력합니다.
  3. 필요한 경우 도구 사용 모드를 선택하고 MCP 도구, 에이전트, 워크플로우를 @mention으로 호출합니다.
  4. 반복 작업은 에이전트나 워크플로우로 만들어 재사용합니다.
  5. 결과가 필요한 채팅은 공유 링크로 내보냅니다.

기능 선택 가이드

처음에는 채팅으로 작업 방식을 검증하고, 반복되는 패턴이 생기면 에이전트나 워크플로우로 옮기는 흐름을 권장합니다.

질문선택
한 번만 물어보면 되는가요?채팅을 사용합니다.
같은 역할과 답변 형식을 반복하나요?에이전트로 저장합니다.
여러 단계를 정해진 순서로 실행해야 하나요?워크플로우로 구성합니다.
외부 시스템의 데이터를 조회하거나 변경해야 하나요?MCP 도구를 연결합니다.
팀 전체가 같은 방식으로 써야 하나요?공유 범위를 정하고 권한을 확인합니다.

더 자세한 판단 기준은 Studio 활용 가이드를 참고하세요.

추천 활용 시나리오

Studio는 단순 질의응답보다 "대화 중 필요한 도구를 연결해 업무를 끝내는" 흐름에 적합합니다.

시나리오추천 기능예시
빠른 질의응답채팅모델을 선택하고 문서 요약, 코드 설명, 아이디어 정리 등을 요청합니다.
반복되는 역할 기반 업무에이전트계약 검토, 보고서 작성, 코드 리뷰처럼 역할과 응답 형식이 정해진 업무를 저장합니다.
외부 시스템 조회/작업MCP 설정GitHub, Slack, 내부 API처럼 외부 도구를 연결해 대화 중 호출합니다.
여러 단계를 묶은 자동화워크플로우검색, 분류, 요약, 전송처럼 순서가 있는 작업을 노드로 구성합니다.

처음 설정할 때 확인할 것

항목확인 내용
계정 권한에이전트, 워크플로우, MCP 서버를 만들 수 있는 역할인지 확인합니다.
모델 사용 가능 여부채팅 입력 영역에서 사용할 모델이 표시되는지 확인합니다.
도구 연결 상태MCP 설정에서 서버 오류나 인증 필요 상태가 없는지 확인합니다.
공유 범위에이전트와 워크플로우를 공개하기 전에 민감한 지침이나 토큰이 포함되지 않았는지 확인합니다.
브라우저 권한음성 채팅이나 파일 업로드를 사용할 경우 브라우저 권한을 허용합니다.

권한과 공유 범위

Studio의 에이전트와 워크플로우는 공유 범위를 설정할 수 있습니다.

공유 범위설명
비공개본인만 보고, 편집하고, 도구로 사용할 수 있습니다.
읽기 전용다른 사용자가 보고 도구로 사용할 수 있지만, 편집은 소유자만 할 수 있습니다.
공개누구나 보고, 편집하고, 도구로 사용할 수 있습니다.

참고

사용자 역할에 따라 에이전트 생성, MCP 서버 추가, 공유 범위 변경 등 일부 기능이 제한될 수 있습니다. 권한이 부족하면 조직 관리자에게 역할 변경을 요청하세요.

관련 문서